新双峰评论员 谭可
我国制造业中的高技能人才短缺不是劳动力市场短期波动的结果，而是技能形成领域中制度不匹配的必然后果。
其一，我国职业教育体系所供给的技能类型与生产需求错位，热门技能培训饱和，而工业技能培训不足，大学毕业生技能与市场脱节。政府办的职业学校、技校提供的是中低端的通适性技能，很难有针对性地提供企业或行业的专用技能，技能错配突出。其二，企业参与技能形成的积极性和参与度长期处于较低水平。其三，由于工资待遇不高、上升空间小等原因，技能岗位缺乏吸引力，导致有些技能型人才，宁可接受服务性岗位的低薪，也不愿到薪酬更高的生产一线技能岗位就业。
所以，解决制造业高技能人才短缺问题，需要在制度体系上下功夫。应重新协调职业教育培训体系与企业治理机制和社会保障体系的关系，促进制度之间的匹配，构建有效的高技能人才培养支撑政策体系。
一审：李娟
二审：欧阳亚辉
三审：刘郁鑫
责编：李娟
来源：双峰县融媒体中心
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